Leren door werken levert extra troeven op voor leerlingen uit buitengewoon onderwijs

Leerlingen uit het buitengewoon secundair onderwijs (BUSO) die na hun afstuderen een extra jaar alternerende beroepsopleiding (ABO) volgen binnen het stelsel van duaal leren en werken, hebben later meer zicht op duurzame tewerkstelling. Dat blijkt uit cijfers die Vlaams Parlementslid Axel Ronse (N-VA) opvroeg bij de bevoegde minister van Onderwijs. “Dat extra jaar waarin zij schoolgaan en werken combineren, heeft een duidelijke meerwaarde”, stelt hij vast. “Doordat ze een jaar lang meedraaien op de werkvloer, verwerven ze een pak extra praktijkervaring.”

Uit de opgevraagde cijfers blijkt dat 59,9 procent van de afgestudeerden uit het buitengewoon onderwijs na één jaar werk heeft. Bij de leerlingen die na hun BUSO-opleiding nog een extra jaar ABO volgen, loopt dat op tot 63,4 procent. Zij hebben dus extra troeven wanneer ze op de arbeidsmarkt komen. “Dat is positief,” merkt Ronse op, “want jammer genoeg hangt er nog vaak een stigma over het BUSO. Afgestudeerden hebben het daardoor niet gemakkelijk om aansluiting te vinden op de reguliere arbeidsmarkt. Uiteraard zit hun beperking daar vaak voor iets tussen, maar vaak hebben zij ook troeven die voor werkgevers onbekend zijn. Zo hebben zij dikwijls een zeer goede werkattitude. Veelal hebben zij ook geen probleem met repetitief werk en halen ze een mooi rendement na een inwerkperiode.”

Uitdagingen

“Het is van het grootste belang om deze groep van schoolverlaters gepast te begeleiden en potentiële werkgevers goed te informeren”, geeft Ronse aan. Er staan immers nog heel wat uitdagingen voor de deur. Ten eerste moeten we leerlingen uit het buitengewoon beroepsonderwijs extra motiveren om ABO te volgen. Een tweede probleem is het grote aantal schoolverlaters in de loop van dat extra opleidingsjaar: ongeveer 20 procent of één op de vijf haakt vroegtijdig af. En ten derde moeten we de werkgevers ook beter informeren over een aantal bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM). Die maken het voor hen financieel interessant om een werknemer uit het BUSO aan te nemen.